Pourquoi devenir coach ? Le coaching permet aux individus de trouver des solutions appropriées face aux différentes situations auxquelles ils sont confrontés. Il collabore à l’émergence des compétences des gens afin qu’ils maximisent leurs résultats. Le coach est convaincu que chaque personne dispose de nombreuses ressources, pour autant qu’on l’aide à exprimer son potentiel.
Formation modulaire
1. Introduction au coaching – Module 1
- Connaître les origines du coaching
- Définir le coaching
- Expliquer la différence entre le coaching et d’autres approches comme le conseil, la conduite des collaborateurs (leadership), la formation, la thérapie
- Citer et différencier les différentes formes de coaching
- Décrire le rôle et les responsabilités du coach et du coaché
- Déterminer le profil idéal du coach
- Décrire et comprendre la façon dont le coaching agit sur le coaché
- Démontrer les limites d’intervention du coaching
- Énumérer les étapes d’une véritable opération de coaching
- Distinguer et appliquer les outils de base du coaching
2. Connaissance de soi et du coaché – Module 2
- Décrire les différentes personnalités
- Être conscient de ses compétences et attitudes en tant que coach
- Identifier ses forces et ses faiblesses
- Reconnaître ses facteurs de stress négatifs
- Définir sa propre perception et la perception des autres sur soi-même
- Comparer son style personnel par rapport au profil idéal du coach
- Établir un plan d’action de développement personnel
- Identifier des indices de la personnalité du coaché
- S’adapter à la personnalité du coach
3. La communication et l’information dans le coaching – Module 3
- Connaître et appliquer les principes de base nécessaires à la communication avec le coaché
- Connaître et appliquer les règles du feed-back
- Appliquer de manière appropriée à la situation les principes de la méta-communication
- Mener des négociations appropriées à la situation avec le coaché
- Informer le coaché d’une façon performante
- Reconnaître, analyser et améliorer l’effet de vos signaux verbaux et non-verbaux
- Reconnaître et analyser les signes verbaux et non-verbaux du coach
4. Approches et outils psychologiques du coaching – Module 4
- Connaître les bases de la psychologie
- Utiliser certains outils de base de la psychologie
- Identifier les cycles de vie du coaché
- Identifier les sources de motivation et les émotions du coaché
- Identifier les signes précurseurs d’un état dépressif
- Connaître les autres principaux troubles psychiques
5. Les principaux domaines d’intervention du coaching – Module 5
- Définir les principaux domaines d’intervention du coaching
- Identifier et expliquer les principaux domaines d’intervention du coaching
- Déterminer et évaluer les outils appropriés selon les domaines d’intervention
- Appliquer les outils appropriés
6. La communication avancée – Module 6
- Appliquer les principes de base de l’entretien d’explication
- Vous adapter aux émotions du coaché
- Éviter les péchés de la communication
- Appliquer les principes de base de la communication non violente
7. Les entraînements aux séances de coaching – Module 7
- Mener des entretiens de coaching avec des thèmes de travail et des objectifs différents
- Sélectionner les outils de coaching appropriés en fonction de la situation
La formation est modulaire, le module 1 est un prérequis aux 4 autres modules qui peuvent être suivis dans l’ordre souhaité.
Certificat (suivi des modules 1 à 5) et diplôme (suivi des modules 1 à 7) de coaching reconnus par la SECA (Swiss ethics coaching association).
Prochaines sessions
Nouveau prix dès 2021 : CHF 850.00
Académie de coaching éthique
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